读《职业幸福感的提升》读后感1000字

  • 2021-02-06 21:20
  • 读后感
  • 作者:小编
  • 来源:网络

  读《职业幸福感的提升》读后感1000字:

  近期,我读完《职业幸福感的提升》这本书颇感良多,在大部分人看来,财务人员是受人羡慕的工作,稳定并且永远不会失业,获得这份职业应该非常幸福吧!那我们真的幸福吗?

  “职业幸福感”是当下一个比较流行的词语,成为专业技术人员的职业追求,也成为许多主管部门的人性化亮点。从事财务工作多年,我其实也不止一次问过自己是否拥有职业幸福感。遗憾的是,至今为止我都无法作出回答。在我们眼中,莫言是诺贝尔文学奖获得者,应该是十分幸福的,但被央视记者追问:“你幸福吗?”,这位作家却说:“我不知道,我从来不考虑这个问题。我现在压力很大,忧虑重重,能幸福吗?”

  换个角度思考:幸福感,是什么?这个问题我难以用语言表达,每个人对幸福的定义都不一样,有人觉得有100元就很幸福,有人有100万还觉得一无所有;不过有一点我敢确定的是,职业幸福感肯定不是每个职工都能够获得的,如人饮水冷暖自知。

  有一个关于“走路”的故事:甲优哉游哉,毫无方向,刚开始倒是感觉新鲜,但时间长了,不仅一无所获,而且感觉乏味、无趣;乙走了若干天之后,越走越慢,越走越不想走,因为他发现自己似乎方向错了;丙在出发前确认了自己的方向,但是走了好长时间,离终点仍是遥不可及,沮丧至极;丁每到一个路口总会徘徊半天,何去何从相当纠结,结果浪费了很多时间;戊的方向没有错,也到达了终点,但是发现自己所得到的并非自己一开始所追求的,也是倍感失望。

  五个“路人”的遭遇其实也正是员工缺乏职业感的五种情形:得过且过型,没有追求,没有奋斗,很难不劳而获;升山采珠型,南辕北辙,背道而驰,只能劳而无获;不切实际型,踌躇满志,定位过高,终究进退两难;三心二意型,犹豫不决,顾忌太多,最终事倍功半;得非所愿型,造化弄人,事与愿违,人算不如天算。读后感·人生没有完美的职业规划,“路人”的遭遇其实我们均有可能走过或还在“走路”过程中,有些人已经找到了属于自己独有的幸福感,但有些人还在十字路口迷茫着。

  缺失职业幸福的因素都是内因和外因共同作用的结果,每个人的外部因素(如人际关系、家庭关系、社会环境等)均不相同,要想脱离现状,那就改变能改变的,直面不能改变的。外因都是通过内因起作用,所以我们要通过“修炼内功(品质、能力、兴趣爱好等方面)”,打造自己的职业幸福感。有时想想,还是佩服那个“世界那么大,我想去看看”的人,能够及早地离开,说不定会收获另一种人生。不过,这对更多的人来说却并不现实,毕竟,职业可能是最初的梦想,可能是生存的饭碗,可能是发展的平台,尽管艰难,仍须坚持。因此,在坚持中,要端正自己的态度,具有主人翁精神,勤于思、敏于行,树立正确的人生观、价值观、世界观,并以此为导向,做最好的自己,自己应该做的事情尽量做好,自己喜欢做的事情努力做好,更重要的,善待自己,善待家人,并把职业幸福正能量传递出去。

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