《换种教法：高绩效培训师精进之道》读后感600字

　　学习永远是现在时-培训师必读书目！

　　成功的培训师=幕后（想清楚）+台前（讲明白）是本书的主体结构。简明意赅地描述了培训师的核心能力要求。从学习理论开始导入，阐述HPTTT四大原则，再到成人教学八锦缎和课程设计四步骤的讲述，最后引入培训师的可信度。从学习理论、课程讲授设计技能、角色定位等方面提供了全方位的信息传递。并且突破传统的培训师TTT框架，内容方法更加接地气，实操性更强。

　　本书中印象最深刻的是，在每一个知识点阐述完毕之后，会有相应的小练习，让读者反思巩固相应的知识点。将形成长期记忆最核心的方法“不断重复”，直接应用在本书结构中。这样的设计非常巧妙，让读者看完这本书之后，依然能对相关内容有更深刻的印象。非常欣喜能看到这本将传统晦涩的理论知识用大白话的形式阐述的书籍，既又相应知识的收获，又不觉得看起来累。

　　这个时代，是信息爆炸的时代。“化繁为简”成了最重要的原则。培训更需要这种原则的指导，将复杂的知识通过有效的设计“化繁为简”，并通过有效的传递，让受众能花最低的成本代价，快速便捷地get到最核心的知识内容，从而促进意识行为的改变，达成最终的培训目标。在这本书上能找到相应答案。

　　看完这本书之后，有种莫名地马上想去实践本书阐述的相关方法。用以调整优化原先的培训逻辑和框架。投资少、周期短、见效快、效益高的培训，相信都是每家企业喜闻乐见的。这本书从这方面给培训从业者开了一扇门，让实现“短平快”的培训，有了更具体的实施方法和技巧。期待在未来的日子里，能将本书当中的方法技能熟练运用，让“短平快”的培训成为日常。